Sector de negocio
La solución universal
Tarea empresarial
Organizar el sistema de motivación laboral sin recompensas económicas
Problema
Es complicado organizar el sistema de la motivación sin recompensas económicas en una empresa grande. No es suficiente solo la recompensación financiera, los empleados “se queman” con el trabajo monótono.
Etiquetas: motivación sin recompensas economicas, motivación del personal, gamificación del personal
Solución
La funcionalidad básica de Bitrix24 permite bonificar a los empleados concretos con marcas especiales — insignias. A partir de esa herramienta se puede crear un sistema de la motivación sin recompensas financieras.
En total existen 14 tipos de insignias con las que se puede expresar agradecimiento en el flujo de actividades. Uno de los elementos de la solución es la herramienta para poner a cada insignia un valor expresado en puntos. Esta configuración se hace en el panel administrativo del portal. Allí mismo se puede indicar quien tiene derecho a dar el agradecimiento (cualquier empleado puede recibirlo).
Reservamos cuatro tipos de reconocimientos que los empleados no podrán darse uno a otro por su cuenta. Ese tipo de insignias podrán dar solo los jefes. Asignamos a las insignias seleccionadas una cantidad de puntos.
Creamos una página especial “Puntos” donde se muestra la tabla con todos los empleados de la empresa. Los empleados están ordenados de acuerdo con la cantidad de puntos que tienen, de mayor a menor.
Un usuario puede encontrar a un empleado concreto, y al hacer clik sobre su apellido ver la información: cuándo y cuánto puntos se le habían asignado, quién y con qué comentario le había expresado el agradecimiento.
Asimismo hay posibilidad de añadir una nota y darle a un empleado una cantidad de puntos arbitraria con algún comentario. Además, si en la sección Reconocimientos no está indicado el tipo de insignia (vea un screenshot más arriba) significa, que el agradecimiento ha sido asignado manualmente.
Ver la cantidad de los puntos recopilados se puede en el perfil del empleado.
Los empleados pueden cambiar sus puntos acumulados por bonificaciones diferentes: algún regalo elegido por la empresa, un día libre, etc… Todo depende de la fantasía del departamento de recursos humanos :) Para la comodidad de los empleados se puede crear un servicio de cambio de los puntos recopilados.