Bonos para empleados: motivación sin recompensas economicas

La herramienta de cambio de las insignias Bitrix24 por los bonos
Sector de negocio

La solución universal

Tarea empresarial

Organizar el sistema de motivación laboral sin recompensas económicas

Problema

Es complicado organizar el sistema de la motivación sin recompensas económicas en una empresa grande. No es suficiente solo la recompensación financiera, los empleados “se queman” con el trabajo monótono.

Etiquetas: motivación sin recompensas economicas, motivación del personal, gamificación del personal


Dificultad:
Detalles de realización: Desarrollo personalizado
Bitrix24: Solo en la versión en premisa

Solución

La funcionalidad básica de Bitrix24 permite bonificar a los empleados concretos con marcas especiales — insignias. A partir de esa herramienta se puede crear un sistema de la motivación sin recompensas financieras.

screenshot de la ventana con agradecimiento

En total existen 14 tipos de insignias con las que se puede expresar agradecimiento en el flujo de actividades. Uno de los elementos de la solución es la herramienta para poner a cada insignia un valor expresado en puntos. Esta configuración se hace en el panel administrativo del portal. Allí mismo se puede indicar quien tiene derecho a dar el agradecimiento (cualquier empleado puede recibirlo).

screenshot de la ventana de la configuración de las insignias

Reservamos cuatro tipos de reconocimientos que los empleados no podrán darse uno a otro por su cuenta. Ese tipo de insignias podrán dar solo los jefes. Asignamos a las insignias seleccionadas una cantidad de puntos.

screenshot de la lista de las insognias elegidas

Creamos una página especial “Puntos” donde se muestra la tabla con todos los empleados de la empresa. Los empleados están ordenados de acuerdo con la cantidad de puntos que tienen, de mayor a menor.

screenshot de la tabla con la puntuación de los empleados

Un usuario puede encontrar a un empleado concreto, y al hacer clik sobre su apellido ver la información: cuándo y cuánto puntos se le habían asignado, quién y con qué comentario le había expresado el agradecimiento.

screensot del pefil de un empleado con la lista de los agradecimientos

Asimismo hay posibilidad de añadir una nota y darle a un empleado una cantidad de puntos arbitraria con algún comentario. Además, si en la sección Reconocimientos no está indicado el tipo de insignia (vea un screenshot más arriba) significa, que el agradecimiento ha sido asignado manualmente.

Ver la cantidad de los puntos recopilados se puede en el perfil del empleado.

screenshot del pefil de un empleado con los puntos activos

Los empleados pueden cambiar sus puntos acumulados por bonificaciones diferentes: algún regalo elegido por la empresa, un día libre, etc… Todo depende de la fantasía del departamento de recursos humanos :) Para la comodidad de los empleados se puede crear un servicio de cambio de los puntos recopilados.

¿Quiere así?